Had jij problemen met je werkgever na langdurige afwezigheid door ziekte?

21 december 2016
Je mag niet ontslagen worden na een langdurige afwezigheid door ziekte. (Bjoke is niet de vrouw op de foto.)
Bjoke Carron heeft enkele zware jaren achter de rug. Bijna vijf jaar geleden kreeg ze van een arts te horen dat een knobbeltje in haar borst kwaadaardig was. Enkele dagen later kreeg ze ook nog eens te horen dat ze zwanger was. Wat volgende was een zwangerschap in mogelijke omstandigheden, chemobehandelingen en radiotherapie.

Zeventien maanden later wilde Bjoke opnieuw aan het werk gaan, maar van haar werkgever kreeg ze haar C4 “omdat de goede werking en de continuïteit van de dienst in het gedrang werden gebracht door de langdurige ziekte.”

Een arbeidsrechtbank heeft nu geoordeeld dat het ontslag onwettig is. Op 25 oktober oordeelde die dat er een inbreuk was op de antidiscriminatiewet. Het bedrijf werd veroordeeld tot een schadevergoeding van ruim 22.500 euro.

Unia opende vorig jaar 17 dossiers van mensen die na langdurige afwezigheid in de problemen kwamen op het werk.

Reageer

  • We gaan op zoek naar soortgelijke verhalen: had jij ook problemen op het werk nadat je door ziekte langdurig afwezig was? Wilde je werkgever bijvoorbeeld geen ‘redelijke aanpassingen’ doen? Of werd je zelf aan de deur gezet?

Wil je anoniem iets kwijt of mogen wij je bellen tijdens onze uitzending? Mail je reactie (met je telefoonnummer) naar hautekiet@radio1.be.