"Ambtenarenstatuut met huidige ontslagprocedure is niet meer van deze tijd"

Aanleiding voor de uitspraken van Van Massenhove en Baelmans is een verhaal dat eind augustus in de kranten stond. De directrice van een gemeentelijke basisschool in Zoersel nam ontslag omdat het onmogelijk was om een leerkracht die vastbenoemd was te ontslaan. De leerkracht kreeg twee slechte evaluaties, maar kon haar ontslag in beroep ongedaan maken.

Volgens Ria Janvier, professor ambtenarenrecht aan de Universiteit van Antwerpen, is het huidige ambtenarenstatuut niet meer van deze tijd. Er moet dringend gesleuteld worden aan de procedureregels.

"Een vastbenoemde ambtenaar kan alleen ontslagen worden in welbepaalde omstandigheden, na een tuchtregeling of na twee negatieve evaluaties."

"De ambtenaar kan vervolgens naar de Raad van State trekken, of zelfs intern administratief beroep aantekenen. De Raad van State gaat kijken of de procedure is naleefd. Als dat niet ten gronde is gebeurd, gaat zij zelfs niet over de grond van de zaak. Dat zorgt voor veel frustraties."

"Die procedures zijn veel te strikt. Wat niet op papier staat, bestaat niet."

En dan is er nog het probleem van de reïntegratieplicht. "Als de Raad van State op het beroep ingaat, moet de overheidsdienst de werknemer verplicht reïntegreren. Zoiets bestaat in de privé niet en het leidt tot spanningen."

Maar er is een evolutie aan de gang in België, "al stoemelings", zo zegt professor Janvier. "Het aantal vastbenoemde ambtenaren neemt gestaag af. In plaats daarvan komen er steeds meer contractanten in dienst van de overheid. Die vallen sowieso onder de privéregeling. Theoretisch gezien kan je die dus makkelijker ontslaan."

"Op die manier wordt het ambtenarenstatuut uitgehold."

Beluister het volledige interview hieronder.

Foto © Getty Images