Heb jij binnen hetzelfde bedrijf al eens bewust een stap terug gezet?

28 mei 2018
Wie hoopt er niet om op bepaalde momenten in z'n carrière promotie te krijgen. Promotie gaat gepaard met meer verantwoordelijkheid, een hoger salaris en vaak ook met meer druk.

De omgekeerde beweging bestaat ook: demotie. Mensen die kiezen voor demotie kiezen er bewust voor om een stapje terug te zetten, om allerlei redenen. Een te hoge werkdruk en een scheefgelopen verhouding tussen werk en privé liggen vaak aan de basis van demotie.

Belgische werkgevers en werknemers kiezen heel weinig voor demotie, blijkt uit een onderzoek van Tania Verheyen (VUB). "Er hangt een soort taboesfeer rond waardoor beide partijen er moeilijk over kunnen communiceren", zegt de onderzoekster.

Verheyen onderzoekt vooral waarom HR-professionals demotie zo weinig als een realistische optie zien. Een aantal redenen kwamen vaak terug:

  • Het salaris kan niet eenzijdig aangepast worden aan de jobinhoud
  • Demotie demotiveert
  • Pejoratieve demotietaal
  • Demotie is een taboe
  • Geen aangepaste vacatures voorhanden

Reageer

  • Heb jij binnen hetzelfde bedrijf al eens bewust een stap terug gezet?
  • Was dat een moeilijke keuze? En was je achteraf blij met de keuze?
  • Hoe reageerde jouw baas daarop? Heb je lang moeten onderhandelen over je demotie?