"Het is een competitief voordeel als een bedrijf geleid wordt door vrouwen"

België wil de lat hoger en wil dat minstens 30% van de beursgenoteerde bedrijven minstens één vrouw in de Raad van Bestuur hebben, Europa wil dat zelfs optrekken tot 40%. Roland Duchâtelet0 heeft in de RvB van zijn bedrijf Melexis zelfs 50% vrouwen en dat is een heel bewuste keuze.

Je vindt gemakkelijker een bekwame vrouw als manager dan een man.

Een mening waar Duchâtelet heel veel tegenkanting voor heeft gekend. Over het algemeen zijn vrouwen veel aandachtiger naar anderen toe dan mannen en ze zijn minder met zichzelf bezig. Het is zelfs een competitief voordeel als een bedrijf geleid wordt door vrouwen, hetzelfde geldt voor een land. 

Concreet zorgt dat voor een heleboel voordelen. Het bedrijf functioneert simpelweg beter met een vrouw aan het hoofd. Het is in die bedrijven veel belangrijker dat werknemers zich goed voelen en dat blijft nog steeds de hoofdzaak. Het is niet zozeer aan de werkgever zelf om de mensen gelukkig te maken, maar hij kan wel een goede sfeer scheppen die dat bevordert. Daar hebben vrouwen veel meer aandacht voor dan mannen.

's Avonds geen vergaderingen

Françoise Chombard, de CEO van Melexis, voerde onlangs in dat er 's avonds geen vergaderingen zijn en dat er ook op tijd gestopt wordt met vergaderen. Ook de mannen die in het bedrijf werken appreciëren dat, maar ze zullen er zelf nooit mee komen aandraven. De staande vergaderingen die ingevoerd werden zorgen er ook voor dat ze korter duren dan zittende.

Roland Duchâtelet geeft zelf het perfecte voorbeeld. Als oprichter van technologiebedrijf Melexis in Ieper schakelde hij twee vrouwen in als CEO en CFO. Ook de Engelse voetbalclub Charlton waar Duchâtelet eigenaar van is heeft een vrouwelijke CEO.