Hoe groot is het verschil tussen jonge en wat oudere werknemers op de werkvloer?

10 maart 2017
Flexibiliteit op het werk is zeer belangrijk voor millennials. (Foto: Pixabay)
"Het is hoog tijd dat bedrijven nadenken over hoe de millennials hun business kunnen doen floreren, in plaats van na te denken over damage control." Dat zegt Robby Vanuxem, Managing Director van Hays Belgium in een opiniestuk. "Millennials worden ten onrechte lui, onzeker en arrogant genoemd."

Het was managementexpert Simon Sinek die in een spraakmakend interview millennials op de werkvloer als lui en arrogant omschreef. "Jonge werknemers hebben andere waarden en verwachtingen. Ze zitten op hun smartphone tijdens vergaderingen en kunnen niet meer smaltalken." Sinek vindt millennials een extra zorg op de werkvloer.

Zo voelen de millennials zelf het helemaal niet aan. Volgens manager en millennial Robby Vanuxem zijn millennials juist leergierig, flexibel en kritisch ingesteld. De jonge manager vindt dat het hoog tijd is voor bedrijven om anders om te gaan met hun werknemers. Hij wilt bedrijven dringend een wake-up call geven: benut de eigenschappen van millennials!

Reageer

  • Millennials op de werkvloer: gedragen jonge werknemers zich anders dan oudere generaties?
  • Zijn millennials een extra zorg? Of juist een positieve vernieuwing/toevoeging voor een bedrijf?
  • Moeten bedrijven/bedrijfleiders volgens jou anders omgaan met jonge werknemers?