Hoe pak je etnische discriminatie bij sollicitaties aan?

21 maart 2017
Mensen met een migratieachtergrond hebben 30% minder kans op een sollicitatiegesprek. (Foto: Getty Images)
Etnische discriminatie bij sollicitaties is nog altijd een acuut probleem. Dat zegt UGent-professor Stijn Baert. "De kans op een uitnodiging voor een sollicitatiegesprek is 30% lager voor mensen met een migratieachtergrond."

Op vraag van de stad Gent zond professor Baert meer dan 700 fictieve sollicitanten naar bijna 400 contractanten uit de stad Gent. Uit de resultaten blijkt dat de kans op uitnodiging voor een jobgesprek 30% lager is bij personen met een migratieachtergrond.

Vijf jaar geleden deed Professor Baert een gelijkaardig onderzoek. De resultaten toen en nu verschillen nauwelijks. Opvallend is dat de discriminatie vooral tegenover Turken veel groter is dan bij andere sollicitanten .

Professor Baert stelde ook vast dat bij sollicitanten van vreemde origine die al meer dan twintig jaar werkervaring hebben er geen sprake meer is van etnische discriminatie.

Reageer

  • Hoe moeten we etnische discriminaties bij sollicitaties aanpakken? Moet de overheid discriminatie actief opsporen?
  • Werd jij zelf slachtoffer van etnische discriminatie tijdens een sollicitatie?
Hautekiet Etnische discriminatie bij sollicitaties deel 1 21032017
Hautekiet Etnische discriminatie bij sollicitaties deel 2 21032017