Politiek geëngageerd bij Vlaams Belang? Dan heb je minder kans om aangenomen te worden

Je plaatst het misschien in de variasectie van je cv, je politieke voorkeur en engagement als bestuurslid, secretaris of penningmeester bij een bepaalde partij. Maar wat zijn de gevolgen voor het sollicitatieproces?

Tot op heden was daar weinig onderzoek naar, zegt arbeidseconoom Stijn Baert in 'Nieuwe feiten'. “Vorig jaar hebben we in kaart gebracht waar wereldwijd onderzoek gedaan is naar discriminatie op de arbeidsmarkt. Er bleek veel onderzoek naar etnische en genderdiscriminatie, maar niet naar discriminatie op basis van politieke voorkeur."

Daar heeft Baert met collega-onderzoekers van UGent @ Work nu verandering in gebracht.

Echte recruiters en fictieve kandidaten

Of er sprake is van politieke discriminatie tijdens het aanwervingsproces, werd onderzocht aan de hand van een experiment. "We selecteerden lukraak vacatures in de databank van VDAB, op zoek naar rekruteerders. Die hebben we fictieve kandidaten laten beoordelen die soms wel of niet een politiek engagement vermelden in de variasectie van hun cv."

De rekruteerders moesten de kandidaten beoordelen op basis van een aantal criteria, zoals persoonlijkheid en aantrekkelijkheid om mee samen te werken. "Ze moesten uiteindelijk ook advies geven over het al dan niet uitnodigen voor een jobgesprek."

Slecht nieuws voor Vlaams Belang

Over het algemeen heeft politiek engagement een positief effect, zegt Baert. "Als je durft uitkomen voor je politieke voorkeur en engagement, word je altijd gezien als stabieler. Welke partij je ook vermeldt."

“Voor de meeste partijen komt er nog een positieve of negatieve associatie bij, op één partij na. Bij Vlaams Belang vinden we vooral negatieve associaties.” Die sollicitanten worden beoordeeld als minder empathisch, creatief, open en tolerant tegen stress. Zowel klanten als collega's zouden er minder graag mee samenwerken, wordt ingeschat. Wel worden ze als assertiever bestempeld.

Globaal gezien wordt de kans op aanwerving lager ingeschat voor kandidaten die geëngageerd zijn bij Vlaams Belang, luidt de conclusie.

Voor de andere politieke partijen is het verhaal genuanceerder. "Meestal is het een beetje van de twee: voor- en nadeel samen."

Zo wordt iemand die zich politiek engageert voor Vooruit als stabieler, maar ook stressgevoeliger en minder bereid om samen te werken beoordeeld. Iemand bij Open VLD dan weer minder empathisch, en bij N-VA beter georganiseerd en minder stressgevoelig. Wie banden heeft bij PVDA, wordt gezien als iemand waar klanten liever mee samenwerken, maar werkgevers minder.

Ook dit is discriminatie

Die resultaten moeten serieus genomen worden, vindt Baert. “Dit is ook discriminatie. Het is een vooroordeel. Je gaat een individu benadelen op basis van de groep waartoe die behoort.”

“Discriminatie, daar kan je niet à la carte voor of tegen zijn. Het is trouwens sterk tegen de wet verboden om naar je politieke voorkeur te gaan handelen.”

Wel of niet vermelden?

Of je je politieke engagement moet (blijven) vermelden op je cv? Misschien toch best niet, meent Baert. "Er zijn toch heel wat negatieve associaties. Als je onze resultaten ziet, dan zou ik denken: vooral niet vermelden wanneer je militeert voor het Vlaams Belang. Hoe verkeerd ik dat ook vind", benadrukt hij.

Maar andere soorten van engagement kunnen je kansen op de arbeidsmarkt juist wel verhogen. "Mensen die politiek geëngageerd zijn, zijn vaak ook op andere manieren geëngageerd. Ze doen vaak vrijwilligerswerk bijvoorbeeld, dat is goed om te vermelden."

Bron: vrtnws.be en 'Nieuwe Feiten'