“Bedrijven die flexibel telewerk blijven aanbieden zullen gemakkelijker personeel vinden”

Het Overlegcomité beslist morgen over een versoepeling van de coronamaatregelen. Naar alle waarschijnlijkheid komt er ook een aanpassing van het aantal verplichte telewerkdagen, momenteel zijn dat er vier per week. Joni Delanoeije, onderzoeker aan de KULeuven/FWO Vlaanderen en gespecialiseerd in werknemerswelzijn: "Het is goed dat er een versoepeling komt, maar we moeten nadenken over de flexibiliteit die we willen in de toekomst." 
“Uit onderzoek blijkt dat een eigen keuze van de werknemer positieve effecten oplevert voor de productiviteit.” Het opgelegde karakter van het thuiswerk heeft een negatieve impact, legt Delanoeije uit. “De werknemer heeft het gevoel dat de prestatie minder zichtbaar is, waardoor hij overcompenseert.” Wat met het wegvallen van de pendeltijd? Is dat voordelig? “Het leidt vaak tot overcompensatie.” Delanoeije kaart ook het wegvallen van de connectie tussen werknemers onderling en die met de werkgever, aan. “Dat is een belangrijk nadeel.”