Sinds september 2014 zijn bedrijven wettelijk verplicht actie te ondernemen tegen stress en burn-out bij werknemers. Ze moeten risico-analyses uitvoeren, het personeel sensibiliseren en een meldingssysteem introduceren. Slagen de bedrijven erin het nodige te doen?

<p>Het is voor het eerst dat het begrip burn-out opduikt in de Belgische wetgeving. En het is ook voor het eerst dat werkgevers mee verantwoordelijk zijn voor de mentale gezondheid van de werknemers.</p><p><strong>Elke Geraerts </strong>(Better Minds at Work) geeft uitleg.</p><div style="border-bottom: red 1px dotted; border-left: red 1px dotted; padding-bottom: 10px; padding-left: 10px; padding-right: 10px; background: #e3e3e3; font-size: 15px; border-top: red 1px dotted; border-right: red 1px dotted; padding-top: 10px"><h3>REAGEER</h3><div><div>Hoe pakt jouw werkgever de preventie van burn-out aan? Of is er nog niets gebeurd?</div></div></div><p><em>Foto &copy; <a href="http://www.gratisography.com/" target="_blank">www.gratisography.com</a></em></p><div style="border-bottom: red 1px dotted; border-left: red 1px dotted; padding-bottom: 10px; padding-left: 10px; padding-right: 10px; background: #e3e3e3; font-size: 15px; border-top: red 1px dotted; border-right: red 1px dotted; padding-top: 10px"><em>Het forum is afgesloten. Wil je nog reageren? Mail dan naar hautekiet@radio1.be.</em></div>

Alles begint bij luisteren

Neemt jouw werkgever maatregelen tegen burn-out?

REAGEER

Lees ook:

Blijf op de hoogte

Volg ons op

Schrijf je in voor onze nieuwsbrief