Voor Channel 4 is het diversiteitscharter geen vodje papier

De VRT heeft een Actieplan diversiteit en een diversiteitsmanager. Zo zijn we momenteel naarstig op zoek naar nieuwe vrouwelijke experts voor radio en televisie. Zie de speciale lunch op 3 maart.

Ook elders in Europa zijn publieke en andere omroepen begaan met diversiteit. In het geval van het Britse Channel 4 is 'begaan met' een understatement. De zender heeft  strikte diversiteitsregels opgesteld voor de personeelsomkadering en de programma's.

Volgens die regels moet 20 procent van het personeel vrouwelijk, zwart of Aziatisch zijn, of behoren tot een etnische minderheid, en 6 procent LHBT (Lesbisch, Homo, Biseksueel, Transgender). In films en reeksen moet de helft van de hoofdrollen door een vrouw worden gespeeld, en er moet minstens één rol zijn voor een LHBT of iemand met een migratie achtergrond of een beperking.

Als die doelstellingen niet worden gehaald, vervallen de bonussen van de bestuurders en managers.